Pluginからご紹介の人財は、他学生が就職活動の最中でも、その部活動に真摯に取り組んでいます。

自身はプロ選手を実現せんと研鑽しつつ、また、それが難しくなったとしても、監督や部からのサポート活動を重要視されているため、部活動をおろそかにできません。

部（人）によっては、4年生の秋にも大会があったりするのです。

そういった真摯に部活に取り組む人財を、学校・指導陣と連携することによって、探し出し・助け出します。

他学生より就職活動に注げる時間が少なくても、Pluginが全力でサポートしますし、彼らの真摯さは、他学生よりも高速でキャッチアップするので、何かが見劣りするようなことはありません。

企業側も、とことんまで心血注げる人財の採用を目指したいのではないでしょうか。

Pluginは、学生の所属先（部）の指導者と直接アサインします。

指導者から直接、学生の人物情報を得る事ができます。

選手一人一人に向き合い、選手の事を常に身近に見てきた各競技の監督・コーチが、適正な判断の元「ご推薦」を頂いた体育会系の優秀な人財です。

入社後のケアが充実

指導者からの紹介を経ての入社となり、学校（所属先指導者等）との繋がりを損なう事がないので、学校（恩師）＋企業＋Pluginの3者で入社後のメンタルケア・モチベーションUP等の人財強化のアクションを適切に行う事が可能になります。

入社後の人財教育担当者と連携する事で担当者の負担が減り、また、対象者にとっても、自分を理解してくれている人達に指導してもらっているという安心感の元での各教育になるので、人財強化は元よりメンタルケアの領域でも効果を得る事ができます。 （逆境を克服する事は苦手だが、こころの安心があるところでは力を発揮する。）＝Z世代の一つの特徴といわれています。

Z世代とよばれる、現代の採用候補の学生には今後、この様なあらたな教育システム／メンタルケアの取り組みが必要不可欠になってきています。